عوامل موثر بر وجدان کاری

برای آنکه فرد کار خواست شده ومورد نظر را انجام دهد چند حالت می‌توان تصور کرد:

حالت اول: از طریق جبر و زور که عامل کار با کوچکترین تخلف به مجازات رسیده و همواره به خاطر ترس از کابوس مجازات سعی می‌کند با حداکثر توان خود کار کند.

حالت دوم: با تنظیم قوانین و مقررات و ایجاد انگیزه‌های مادی مناسب از قبیل افزایش دستمزد، اضافه‌کردن مزایای جانبی، کم کردن زمان کار و بهبود شرایط که در این حالت عامل کار تحت تاثیر این قبیل انگیزه‌ها حداکثر تلاش خود را مبذول خواهد داشت.

حالت سوم: تقویت وجدان کاری و استفاده از انگیزه‌های مادی ضمن تقویت وتاکید بر اهداف معنوی.

وجدان کاری کارکنان تحت تاثیر عوامل مختلفی است که مهمترین آنها عبارتند از:

1- به کارگیری کارکنان بر اساس علاقه و توانایی و معیارهای قابل اندازه‌گیری

2- احتساب سختی، حساسیت و پیچیدگی کار در تنظیم حقوق و مزایا.

3- ارزیابی عملکرد ایشان برای ایجاد امکان پیشرفت.

4- تشویق و تنبیه کارکنان.

5- تقسیم کار مطلوب کارکنان.

6- انتصاب مدیران شایسته بر اساس تخصص، تجربه، وجدان کاری و علاقه به جای روابط و خصوصیات مربوط به کار. 

برگرفته  از  آسیا نیوز